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       主要形式：

       雇員制

       和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然性的增長。

       合伙人制

       即是每個加入的員工，都在符合特定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級等，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個人都視自己為BOSS，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多獵頭公司都是此制度。

      soho制

      是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。